Продолжительность
2 дня (16 часов), с 10:00 до 18:00
Для кого будет актуален тренинг
Руководители всех категорий, сотрудники, которые занимаются
подготовкой и обучением сотрудников на рабочем месте
Тренинг для Вас, если:
- Вам нужна быстрая адаптация сотрудников
- Планируете повысить мотивацию новичкам
- Желаете повысить качество обучения
- Желаете внедрить принцип самообучающейся организации
- Хотите укрепить корпоративные ценности компании
Цели тренинга
- Дать участникам инструменты для реализации системы наставничества.
- Развить навыки влияния на компетентность подопечных при проведении обучающих и развивающих мероприятий в формате наставничества
Программа тренинга
- Роль наставничества: цели, принципы и инструменты наставничества
- За что отвечает наставник
- Система действий наставника, направленных на формирование основных навыков по специальности у вновь принятых рабочих
- Система действий по адаптации рабочего к корпоративной культуре, нормам и правилам поведения в компании и в подразделении
- Коммуникация как инструмент наставничества
- Значение позитивной и конструктивной позиции наставника в процессе общения
- Как работают законы: «Сказал — не значит «услышал», услышал — не значит «понял», понял — не значит «правильно понял»
- Постановка целей и задач подопечным
- Основные ошибки наставника на этапе постановки задач
- Формирование трудовых навыков
- Контроль и профессиональная обратная связь в наставничестве
- Элементы развивающей обратной связи
Что вы получите после прохождения тренинга?
Эффективные приемы наставничества различных категорий сотрудников
Сформировать понимание роли наставника и его задач по обучению персонала
Способность устанавливать и поддерживать доверительные отношения с обучаемыми
Знание правил передачи информации и знаний стажерам и действующим сотрудникам
После прохождения курса
наши клиенты отмечают
что увеличились темпы достижения плановых показателей. Благодаря полученным знаниям и навыкам, в компании уменьшилась текучка кадров, повысилась мотивация сотрудников, а также удалось добиться быстрой адаптации новых сотрудников
