Продолжительность
2 дня (16 часов), с 10:00 до 18:00
Для кого будет актуален тренинг
ТОП- менеджеры
Руководители отделов
HR – менеджеры
Помимо этого, в тренинге по работе с возражениями полезно участие руководителей отделов продаж с целью понимания стандартов, по которым в дальнейшем контролировать работу сотрудников
Тренинг для Вас, если:
- Ваши специалисты не знают, как оценить компетенции кандидата на собеседовании
- Не могут уверенно принять решение, кто из кандидатов подходит больше
- Сотрудники не знают, как проводить групповое собеседование
- Ваши специалисты не знают, какие вопросы задавать на собеседовании и как правильно интерпретировать ответы кандидатов
Цели тренинга
- изучение инструментов для эффективного подбора персонала
- приобретение практических навыков проведения структурированного интервью по компетенциям при приеме на работу
Программа тренинга
- Правильная постановка задачи при поиске персонала
- Как составить описание вакансии
- Что такое компетенция
- Поведенческие индикаторы компетенций
- Уровни развития компетенции
- Профиль мотивации
- Методика СДР сбора информации на интервью
- Организация и проведение интервью по компетенциям
- Структура интервью
- Стратегия и тактика проведения группового собеседования
- Типичные ошибки специалистов при проведении неструктурированного интервью
- Адаптация новых сотрудников
Что вы получите после прохождения тренинга?
Умение разрабатывать интервью по компетенциям на различные позиции и под различные задачи
Понимание, как оценить кандидата на собеседовании всего за 1 час
Способность с уверенностью принимать решения на основе проведенного интервью
Представление, как сформировать имидж положительного работодателя
После прохождения курса
наши клиенты отмечают
что благодаря проведению оценки компетенций кандидатов при приеме на работу, компании стали нанимать действительно результативных людей, которые полностью соответствуют требованиям к занимаемой должности и готовы выполнять свои рабочие функции сразу же после выхода на работу, что в свою очередь привело к увеличению эффективности организаций, а также общему повышению дохода компаний
