Атмосфера Успеха - Рост Прибыли Бизнеса

Помогаем компаниям достигать амбициозных целей с помощью стратегических сессий

Увеличение дохода
и чистой прибыли
компании

Прописанные понятные задачи по достижению целей

Рост вовлеченности команды в выполнение поставленных планов

Какие проблемы помогает решить стратегическая сессия

Команда погрязла в операционке

А я мыслю стратегией — мы не понимаем и не слышим друг друга.

Нужен ли рост компании?

Не знаю куда бежать и зачем. Куда звать и направлять команду?

Хочу бежать вперёд

У меня есть видение развития бизнеса, но команда не включается в процесс.

Не поймем как запустить новый продукт на рынок

У меня есть видение развития бизнеса, но команда не включается в процесс.

Команда боится самостоятельности

Хочу выйти из операционки и заниматься стратегией, но команда не поддерживает меня в этом процессе — боится действовать самостоятельно.

Как стать более гибкими

Нам нужно менять орг. структуру в соответствии с изменениями внешней среды, быть более быстрыми и гибкими, но не понимаем, как это сделать.

У сотрудников мало энергии

Хочу, чтобы сотрудники были инициативными, но не понимаю, как поддержать интерес сотрудников.

Боюсь потерять ценности

Есть задача увеличить прибыль в 2-3 раза, но в погоне за ростом боюсь потерять ценности, которые мы создали вместе с командой. Что делать?

Боюсь делегировать

Хочу делегировать часть дел команде, но переживаю, что они не справятся.

За счет чего достигаем

результатов

1. Анализируем бизнес и устанавливаем цели

Изучаем индустрию, риски и возможности, чтобы каждый сотрудник понимал направление компании

2. Улучшение коммуникации и решение конфликтов

Обеспечиваем эффективный диалог по задачам и находим решения для конфликтных ситуаций

3. Предоставляем инструменты контроля задач

Обучаем сотрудников контролю выполнения задач, чтобы избежать рутины

4. Разрабатываем дорожную карту и организуем работу

Создаем календарный план работ и помогаем проводить планерки с руководителями

Какой результат от стратегической сессии получим

Рабочая стратегия компании и дорожная карта развития с конкретными метриками.

Понимание каждым сотрудников своих задач, настройка всей команды на достижение поставленных целей.

Метод контекстного менеджмента — рядовые сотрудники теперь автономны и могут работать без постоянного надзора со стороны менеджера.

Чек-лист работы для топ-менеджеров.

Гармоничная коммуникация между топами и простыми исполнителями.

Конкретные задачи развития — с описанием ресурсов, рисков и помех, стоящих перед бизнесом.

Запишитесь на онлайн диагностику

Наша главная цель — рост Вашего бизнеса. Мы успешно помогаем масштабироваться кампаниям с 2013 года и точно знаем какие инструменты подойдут именно Вам.